根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕6号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）、《工业与信息化部所属事业单位公开招聘人员实施办法》（工信部〔2011〕153号）、《北京航空航天大学关于加强教师分系列招聘工作的指导意见》（北航校字〔2021〕4号）、《北京航空航天大学教师队伍分系列招聘管理办法》（北航校字﹝2022﹞70号）等文件规定和精神，经学院申报、学校审定，现将北京航空航天大学2023年度教师岗位招聘计划公布如下。

　　纳入国家派遣计划的2023年应届毕业生、博士后、合乎条件的海外留学回国人员以及别的类型的优秀人才，具体招聘范围详见招聘报名系统。

　　需要协助办理进京落户手续的应聘人员，按国家相关规定执行。各岗位具体实际的要求详见招聘报名系统。

　　为贯彻落实党的二十大精神，坚持“人才是第一资源”核心理念，深入实施人才强校战略，我校围绕十四五学科建设重点方向，一体化推动“学科-平台-团队”建设。为逐步优化各重点学科方向带头人梯队规模和结构，夯实一流师资队伍基础力量，在2023年度招聘计划中设置“高层次人才专项”、“海外专项”、“骨干教师”三类岗位，精准引进具备学科带头人或后备人选学术水平的优秀人才、相关学科优秀海外青年人才，为各重点学科方向发展注入强大动力。

　　在科学研究和人才教育培训领域取得系统性和创造性的重要成就，在国内外享有崇高的学术声誉，具备战略科学家能力或潜质，如战略科学家、世界顶级科学家、两院院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。

　　可成建制引进学术团队，或配套团队建设进人指标，薪酬待遇、科研配套和生活待遇 “一人一议”。

　　在国内外具备极其重大学术影响力，具备带领本学科达到或赶超国内一流水平的能力，领导和协调能力强，在建设和培育学术团队方面取得很明显的成效的杰出领军人才。

　　年薪70-100万元（不含年终绩效、五险一金学校缴纳部分），可成建制引进学术团队，或配套团队建设进人指标，薪酬待遇、科研配套和生活待遇“一人一议”。

　　较高学术造诣，在人才教育培训、科学研究、社会服务等方面取得（较大影响的）标志性成果，在国内有一定知名度或在本学科领域崭露头角的优秀青年人才，具有成长为所在领域领军人才的较大发展的潜在能力或潜质。

　　45-60万元的年薪（不含年终绩效、五险一金学校缴纳部分）；200-600万元科研经费支持（含国家支持），支持期3年；直聘博导，前3年保证每年不少于1个博士生指标，招收博士后不限指标；提供税前200万元购房补贴。

　　1.遵守中华人民共和国法律和法规，拥护中国的领导，热爱高等教育事业，拥有非常良好的个人品德和科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

　　2.在自然科学、工程技术等方面取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展的潜在能力，符合所需岗位学科方向的人才优先推荐（所需岗位学科方向见招聘系统）；

　　3.一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续3年以上海外工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

　　45-60万元的年薪（不含年终绩效、五险一金学校缴纳部分）；200-600万元科研经费支持（含国家支持），支持期3年；直聘博导，前3年保证每年不少于1个博士生指标，招收博士后不限指标；提供税前200万元购房补贴。

　　35万元年薪（不含年终绩效、五险一金学校缴纳部分），30万元科研启动经费。

　　1. 请与相关学院取得联系后通过我校招聘系统来进行报名：，通过简历筛选后，须将申报表打印、签字后与其他书面材料一起提交企业，具体实际的要求由用人单位另行通知。

　　2. 申请人根据招聘岗位及要求申报，各岗位报名起止时间详见招聘报名系统。

　　3. 相关政策或招聘网站的有关技术问题，可咨询北京航空航天大学人力资源部。

　　JME学院是由《机械工程学报》编辑部2018年创建，以关注、陪伴青年学者成长为宗旨，努力探索学术传播服务新模式。首任院长是中国机械工程学会监事会监事长、《机械工程学报》中英文两刊主编宋天虎。

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