因作业需求，杭州市北京航空航天大学中法航空研讨院决议面向社会揭露招聘作业人员，现将有关事项公告如下：
杭州市北京航空航天大学中法航空研讨院(以下简称“研讨院”)是经杭州市委机构编制委员会同意建立的公益二类作业单位，由北京航空航天大学和杭州市人民政府一起举行，支撑和保证北京航空航天大学在杭州的国际化办学。研讨院将依照“高水平、新机制、国际化”的办学定位，杰出科教融汇、产教交融特征，培育空天信交融、多学科穿插的复合型人才、创新式人才和杰出工程师。
报名时刻及报名方法：应聘人员应于发布了重要的公告之日至2023年12月15日期间，经过电子邮件提交报名资料的方法来进行报名，邮件主题请注明“办理岗-岗位-名字”，如“办理岗-政策研讨岗-张三”，报名邮箱报名资料包含：《杭州市北京航空航天大学中法航空研讨院应聘报名表》(附件2)、《杭州市北京航空航天大学中法航空研讨院辅佐类岗位应聘信息汇总表》(附件3)、个人简历、身份证、学历学位证书(国外留学人员须供给经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)、有关资历证书、证明作业经历的劳动合同(聘任合同)或社保交纳记载等资料。
研讨院依据招聘岗位所需条件对报考人员进行资历审阅。经过资历审阅的报考人员，研讨院将以邮件的方法进行告诉。
1.书面考试。书面考试满分100分，侧重调查报考人员的行政才能及岗位担任力。书面考试完毕后，依据考生书面考试成果从高分到低分按招聘方案5倍的份额承认面试入围人员，缺乏5倍份额的，按该岗位书面考试实践参阅人员承认面试目标。如有列入面试目标者书面承认不参与面试，可在本岗位按书面考试成果从高分到低分顺次递补。
2.面试。面试满分100分，合格分为60分。面试选用半结构化面试的方法，首要调查报考人员的归纳剖析、思想逻辑、事务才能等归纳素质才能水平。面试不合格者，不能列入调查、体检目标。
面试完毕后，将书面考试成果、面试成果组成核算考试总成果，核算公式为：考试考核总成果=书面考试成果*40%+面试成果*60%。若考试总成果持平，以面试成果高的排位在前，若仍相同，则加试结构化面试，加试成果高的承认为调查、体检目标。
因作业需求，省委办公厅所属《今天浙江》杂志社决议面向社会揭露招聘劳务差遣作业人员。现将有关事项公告如下：
因作业需求，杭州植物园（杭州西湖园林科学研讨院）面向社会揭露招聘高层次人才2名。
杭州市教育局所属杭州高级中学等30家作业单位，因作业需求，揭露招聘作业编制人员490名。
杭州市体育局所属杭州市陈经纶体育校园等2家作业单位，因单位事务开展需求，揭露招聘作业编制作业人员3名。
因作业需求，省委办公厅所属《今天浙江》杂志社决议面向社会揭露招聘劳务差遣作业人员。现将有关事项公告如下：
因作业需求，杭州植物园（杭州西湖园林科学研讨院）面向社会揭露招聘高层次人才2名。
杭州市教育局所属杭州高级中学等30家作业单位，因作业需求，揭露招聘作业编制人员490名。
杭州市体育局所属杭州市陈经纶体育校园等2家作业单位，因单位事务开展需求，揭露招聘作业编制作业人员3名。
杭州作业单位招聘汇总来了，小编会继续更新音讯哦！找作业的小伙伴一块儿来看看具体的细节内容吧！
为满意部分机关作业单位弥补编外用工的需求，依据有关文件规则精力，经研讨，决议安排而且展开部分临平区机关作业单位编外用工招聘作业。现将有关事项公告如下：
因作业开展的需求，浙江美术馆面向社会揭露招聘劳务差遣人员1名，现将招聘相关事项公告如下：
杭州市上城区九堡大街社区卫生服务中心因作业需求，面向社会揭露招聘编外作业人员1名，现将有关事项公告如下：
【导语】：因作业需求，杭州市北京航空航天大学中法航空研讨院决议面向社会揭露招聘作业人员，现将有关事项公告如下：
杭州市北京航空航天大学中法航空研讨院(以下简称“研讨院”)是经杭州市委机构编制委员会同意建立的公益二类作业单位，由北京航空航天大学和杭州市人民政府一起举行，支撑和保证北京航空航天大学在杭州的国际化办学。研讨院将依照“高水平、新机制、国际化”的办学定位，杰出科教融汇、产教交融特征，培育空天信交融、多学科穿插的复合型人才、创新式人才和杰出工程师。
报名时刻及报名方法：应聘人员应于发布了重要的公告之日至2023年12月15日期间，经过电子邮件提交报名资料的方法来进行报名，邮件主题请注明“办理岗-岗位-名字”，如“办理岗-政策研讨岗-张三”，报名邮箱报名资料包含：《杭州市北京航空航天大学中法航空研讨院应聘报名表》(附件2)、《杭州市北京航空航天大学中法航空研讨院辅佐类岗位应聘信息汇总表》(附件3)、个人简历、身份证、学历学位证书(国外留学人员须供给经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)、有关资历证书、证明作业经历的劳动合同(聘任合同)或社保交纳记载等资料。
研讨院依据招聘岗位所需条件对报考人员进行资历审阅。经过资历审阅的报考人员，研讨院将以邮件的方法进行告诉。
1.书面考试。书面考试满分100分，侧重调查报考人员的行政才能及岗位担任力。书面考试完毕后，依据考生书面考试成果从高分到低分按招聘方案5倍的份额承认面试入围人员，缺乏5倍份额的，按该岗位书面考试实践参阅人员承认面试目标。如有列入面试目标者书面承认不参与面试，可在本岗位按书面考试成果从高分到低分顺次递补。
2.面试。面试满分100分，合格分为60分。面试选用半结构化面试的方法，首要调查报考人员的归纳剖析、思想逻辑、事务才能等归纳素质才能水平。面试不合格者，不能列入调查、体检目标。
面试完毕后，将书面考试成果、面试成果组成核算考试总成果，核算公式为：考试考核总成果=书面考试成果*40%+面试成果*60%。若考试总成果持平，以面试成果高的排位在前，若仍相同，则加试结构化面试，加试成果高的承认为调查、体检目标。