很多年轻人，在民企与国企之间犹豫不决，不清楚自己的去向，有的想去国企，有的想民企。然而在做选择之前，你是不是已经分清楚了他们之间的区别？其实国营企业与非公有制企业有很多不同之处。有的民企比国企好，而有的民企又不如国企。那么如何能弄清之间的区别，小编从以下几个方向来分析：

　　民企是中国国民企业，简单来说是通过国家批准的私人企业。国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。简单点说：区别就是一个民主企业，一个是国家企业。

　　国企：在国企作为实习生，刚开始进去个人薪资是不太高的，实习期一般在三到六个月，有的国企甚至是一年。但是如果你转正之后薪资肯定是会上涨的，就比如说国家电网，实习期间工作不高，据了解一般是三千左右，地区不同薪资也会有所调整，但是转正之后，加上年终奖第一年怎么也有15万左右。福利这一块国企肯定是没话说的，基本的福利：五险一金，有些甚至还有补充公积金，全勤奖，季度奖，绩效奖，各类补贴（高温补贴、冬季补贴、节假日补贴等等），一般的国企几乎是不用考虑住房问题的，因为有自己的宿舍，还有餐补，食堂等。作为刚毕业的年轻人，在这一块就能节约很大的一笔开支。

　　民企：在实习生的实习期上相较于国企是比较短的，一般在一到三个月。表现的好的情况下有一个月就转正的人。在工资是上来讲，民企的实习工资有时还比国企低，但是实习周期短。转正后就是看个人业绩与能力，能者多劳，薪资肯定与能力成正比。能力突出的个人薪资是比在国企看工龄来讲，上着的幅度是很大的。但是民企在福利这块，肯定是没有国企好的。一般的民企是没有住宿，或者餐费的。而如果你要是在繁华一点的城市工作，住宿、生活费就可以花掉你一大半的工资。并且有的民企有五险但没一金。就算有公积金也不会像国企一样足额缴纳的。

　　不用说，在这一块国企肯定是优于私企的。一般的国企按时上下班，周末一般是双休，节假日正常休假。若是非要涉及到加班，在计算加班工资上一定是依照国家规定的来计算。对于实习生有一个优越的学习环境，不会像民企“赶鸭子上架”不行就会让你走。而国企会注重实习生的培训，愿意花时间精力培训出自己的员工。在人员架构上肯定比私企稳定，没有私企人员的流动性强。私营企业讲求效益，以盈利为目的，加班是很正常的事情。压力就不言而喻。

　　这个跟你之前企业为你缴纳的金额有关，退休政策是一样的，但退休金不一定一样。 因为是根据所缴纳的劳保费基数计算的而，由于国企与民企缴纳的费用不一，享受的退休金也就不一。养老金分为：按照各省发布的当年养老金交50%,100%,200%等，交的不同，拿的也就不同了。有一些效益好的国营单位交100%，有些发达地区的国营单位交200%。但是民企是绝不会如此大方的，交50%就不错了。到了退休时那的就不同了。但现在也有人说国家有规定交的比重都一样，不存在交的不一致问题。究竟是否是依规定来的，那就说不好。但是国企肯定是相对来说较好的。

　　综上所诉，还是要通过你自己能力而定，咱们不可以一味的要求工资待遇给予多少。再者实现自身崇尚那种生活，能力强，又喜欢竞争和加班的人士，可以选企。能力不一定是特别突出，又想寻求相对来说较为稳定的工作的可以再一次进行选择去国企。最终对自己最合适的工作才是好工作。返回搜狐，查看更加多